这种商讨是没有结果的。
接下来,王辉和刘丹就分道扬镳了。
刘丹要留在北京,接手母亲的产业,开始梳理人员。
王辉则要继续去争取核心技术团队的那位大拿人物。
黄金搭档,就此分开。
王辉那头算是比较顺利,他要寻找的那位技术方面的大拿,不知道是不是事先和谁谈过话,对王辉的到来十分欣喜。
双方摆开车马,单刀直入。
王辉将自己未来的构想向对方交代清楚——新能源加智能加自动驾驶方向。
自动驾驶和智能方案,已经有了两个备选方案,他倾向于华为提供的解决方案。
这样的话,丹辉汽车只需要在新能源方面发力即可。
至于为什么不自己开发驾驶方案,是因为这种软件设计是丹辉汽车以前从来没有做过的,且一窍不通。
这种投入,目前不是丹辉可以负担得起的。
两百多个亿,看上去是一笔巨款,但是在新赛道上烧钱,根本不够看。
想要烧出点儿动静来,一千亿打底。
技术大拿对王辉的想法很认可,当时就答应加入丹辉汽车,担任总设计师。
一切出乎意料得顺利,王辉询问对方如何这么快就决定,对方笑着说,他去认真了解了每一个和他联络的厂家的背景。
丹辉虽然最年轻,底子最薄,可是却拥有很雄厚的背景。
大拿认为,在中国做企业,尤其是创新型企业,熟知政策,且能提前预判到政策是一件很重要的事情。
有刘丹在,可以让厂家紧跟政策变化。
同时,王辉给出的待遇让人心动,且明确放权。
这让大拿有种被重视的感觉。
相比其他几家已经有一定规模的企业,丹辉弱在单纯年轻,也胜在单纯年轻。
管理层年轻,员工组合年轻,这代表着没有更多的利益小群体,对研发人员的好处是很明显的。
采用大厂方案,肯定会有双方配合。
这位技术大拿已经开始设想多方合作共赢的样子了。
他,也是一位有理想有抱负的人。
双方一拍即合。
王辉带着大拿以及他的团队,直接回到成都开始进入磨合状态。
……
丹辉方面,一切都顺利得出奇。
北京方面,刘丹有点儿抓瞎了。
她第一次直接感受到母亲是多么厉害,多么精力旺盛。
别说处理具体事务,现在五天过去了,刘丹甚至还没有把产业梳理一遍。
需要看的材料报表太多了,需要了解的信息太多了,她每天工作超过十六个小时,却依然不够。
当然,如果不是赵明嘉认认真真得帮助她,她的进度可能会更慢。
第七天的中午,所有需要交接的材料,刘丹总算已经过了一遍,对母亲的集团公司经营状况有了一个大概的掌握。
李霄虹的产业,横跨几个行业,虽然不算是超级巨无霸,可也绝对不能小觑。
说实话,跟王辉配合的时候,刘丹都是打辅助,而且丹辉的体量也不大。
换了母亲的公司,工作量瞬间加大数倍。
要知道,一个两百人的公司和一个两千人的公司,它们的管理难度不在一个层级上。
记得曾经有这么一个说法,人类自发形成的融洽体系,最多只能容纳一百零九人。
超过这个数目,管理难度会指数型上升。
现在,李霄虹旗下公司的总员工,超过四千人。
不过幸亏有母亲留下的高管团队,他们知道刘丹刚刚接手,都汇报得很勤快。
大家都不傻,天知道李霄虹会不会有一天痊愈回来。
即便不能回复正常人的生活,可李霄虹那种人就算只能坐在轮椅上处理事务,也足以让人畏惧。
谁给刘丹小鞋穿,小心将来拉清单。
更别提,还有忠心耿耿的赵明嘉在一旁帮衬。
甚至,为了让刘丹能够第一时间获得一些具体事务的回馈,他还在请示刘丹之后,直接撸掉了两个懈怠的中层。
一时间,集团内部的风气好了不少。
刘丹经过观察,没有发现赵明嘉任何反常的地方,对方始终都兢兢业业,帮她处理繁杂的事务。
因为赵明嘉的毛遂自荐引起的一点点小的戒心,在对方认真工作的态度下,慢慢消失了。
刘丹发现,这个混血的家伙还真是一柄利剑,锋利且听话。
一边忙活着公司的事儿,一边还关注着丹辉那边的进度。
有王辉亲自坐镇,顾瑞李曼婷等人全力帮衬,外加业内专家大拿率领团队,丹辉的推进稳定且高效。
这让创始人之一的刘丹十分开心,顺带跟王辉提及赵明嘉,是不是可以提拔一下,真正倚重为副手?
其实,就是这