这种商讨是没有结果的。

接下来，王辉和刘丹就分道扬镳了。

刘丹要留在北京，接手母亲的产业，开始梳理人员。

王辉则要继续去争取核心技术团队的那位大拿人物。

黄金搭档，就此分开。

王辉那头算是比较顺利，他要寻找的那位技术方面的大拿，不知道是不是事先和谁谈过话，对王辉的到来十分欣喜。

双方摆开车马，单刀直入。

王辉将自己未来的构想向对方交代清楚——新能源加智能加自动驾驶方向。

自动驾驶和智能方案，已经有了两个备选方案，他倾向于华为提供的解决方案。

这样的话，丹辉汽车只需要在新能源方面发力即可。

至于为什么不自己开发驾驶方案，是因为这种软件设计是丹辉汽车以前从来没有做过的，且一窍不通。

这种投入，目前不是丹辉可以负担得起的。

两百多个亿，看上去是一笔巨款，但是在新赛道上烧钱，根本不够看。

想要烧出点儿动静来，一千亿打底。

技术大拿对王辉的想法很认可，当时就答应加入丹辉汽车，担任总设计师。

一切出乎意料得顺利，王辉询问对方如何这么快就决定，对方笑着说，他去认真了解了每一个和他联络的厂家的背景。

丹辉虽然最年轻，底子最薄，可是却拥有很雄厚的背景。

大拿认为，在中国做企业，尤其是创新型企业，熟知政策，且能提前预判到政策是一件很重要的事情。

有刘丹在，可以让厂家紧跟政策变化。

同时，王辉给出的待遇让人心动，且明确放权。

这让大拿有种被重视的感觉。

相比其他几家已经有一定规模的企业，丹辉弱在单纯年轻，也胜在单纯年轻。

管理层年轻，员工组合年轻，这代表着没有更多的利益小群体，对研发人员的好处是很明显的。

采用大厂方案，肯定会有双方配合。

这位技术大拿已经开始设想多方合作共赢的样子了。

他，也是一位有理想有抱负的人。

双方一拍即合。

王辉带着大拿以及他的团队，直接回到成都开始进入磨合状态。

……

丹辉方面，一切都顺利得出奇。

北京方面，刘丹有点儿抓瞎了。

她第一次直接感受到母亲是多么厉害，多么精力旺盛。

别说处理具体事务，现在五天过去了，刘丹甚至还没有把产业梳理一遍。

需要看的材料报表太多了，需要了解的信息太多了，她每天工作超过十六个小时，却依然不够。

当然，如果不是赵明嘉认认真真得帮助她，她的进度可能会更慢。

第七天的中午，所有需要交接的材料，刘丹总算已经过了一遍，对母亲的集团公司经营状况有了一个大概的掌握。

李霄虹的产业，横跨几个行业，虽然不算是超级巨无霸，可也绝对不能小觑。

说实话，跟王辉配合的时候，刘丹都是打辅助，而且丹辉的体量也不大。

换了母亲的公司，工作量瞬间加大数倍。

要知道，一个两百人的公司和一个两千人的公司，它们的管理难度不在一个层级上。

记得曾经有这么一个说法，人类自发形成的融洽体系，最多只能容纳一百零九人。

超过这个数目，管理难度会指数型上升。

现在，李霄虹旗下公司的总员工，超过四千人。

不过幸亏有母亲留下的高管团队，他们知道刘丹刚刚接手，都汇报得很勤快。

大家都不傻，天知道李霄虹会不会有一天痊愈回来。

即便不能回复正常人的生活，可李霄虹那种人就算只能坐在轮椅上处理事务，也足以让人畏惧。

谁给刘丹小鞋穿，小心将来拉清单。

更别提，还有忠心耿耿的赵明嘉在一旁帮衬。

甚至，为了让刘丹能够第一时间获得一些具体事务的回馈，他还在请示刘丹之后，直接撸掉了两个懈怠的中层。

一时间，集团内部的风气好了不少。

刘丹经过观察，没有发现赵明嘉任何反常的地方，对方始终都兢兢业业，帮她处理繁杂的事务。

因为赵明嘉的毛遂自荐引起的一点点小的戒心，在对方认真工作的态度下，慢慢消失了。

刘丹发现，这个混血的家伙还真是一柄利剑，锋利且听话。

一边忙活着公司的事儿，一边还关注着丹辉那边的进度。

有王辉亲自坐镇，顾瑞李曼婷等人全力帮衬，外加业内专家大拿率领团队，丹辉的推进稳定且高效。

这让创始人之一的刘丹十分开心，顺带跟王辉提及赵明嘉，是不是可以提拔一下，真正倚重为副手？

其实，就是这